为深入落实学校《2025年服务师生“十件实事”》部署要求，聚焦青年教师成长关键需求，人力资源处党支部以高质量党建引领人才培育，将“办实事、解难题、暖人心”理念贯穿青年学术骨干培育全过程，推动人才强校战略落地生根，为学校核心竞争力提升筑牢后备人才根基。

立足学校发展全局，党支部将培育计划作为党建与业务深度融合的核心载体，紧扣立德树人根本任务，突出“组织引领、制度牵引、服务托举”三维发力。通过印发专项实施方案，明确培养目标、选派标准与管理规范，搭建制度化成长通道；广泛开展政策宣讲，确保全校青年教师应知尽知；组建专业评审团队，从思想政治素质、专业科研潜力、研修平台质量等四维度综合考评，公开公平选拔出6名优秀青年教师赴海外研修，构建“选、评、派”全链条闭环机制。

为保障研修成效，党支部强化协同服务，联合国际交流与合作处、财务处等多部门召开派出教师座谈会，校长张建及校领导周珊珊、李晓迪与教师面对面交流，现场回应研修保障、成果转化等关切问题，构建“多部门联动、全流程护航”服务体系。后续党支部将持续完善培养机制，强化过程管理与成果转化，推动青年教师在国际平台拓宽视野、提升能力。

此次培育计划的落地实施，不仅为青年教师搭建了成长快车道，更践行了服务师生的初心使命，切实增强了教师的获得感与幸福感。下一步，人力资源处党支部将持续深化党建赋能成效，把“十件实事”要求落到实处，为青年教师成长铺路搭桥，为学校高质量发展注入强劲动能。